根據公司《員工激勵管理辦法（試行）》的規定，生產技術（shù）部牽頭組織了第一個運行周期（qī）（2017年3月-6月）的考核。2017年6月25日-7月10日，生產技術部牽頭對（duì）相關崗位人員進行理論考試、現場模擬操作考試和車間內部民主評議，最終，高玉佩、張建華、張（zhāng）明桂等共15人以優（yōu）異的成績脫穎而出，榮獲2017年第一個考（kǎo）核周期“崗位操作能手”稱號。與此（cǐ）同（tóng）時（shí），按照獎優罰劣的原則，也（yě）有一部分員工因成績較差而受到相（xiàng）應考核。

在《員工激勵管理（lǐ）辦（bàn）法（試行）》的施行過程中，生（shēng）產技術（shù）部秉承公平公正的原則，確保（bǎo）考核過程、結果的真實、透明。各製造部、車間積極配合，保證了製度的順利實施。考核結果公（gōng）布後，各製造部、車間相繼舉辦了（le）頒獎儀式，同時對《員工激勵管理辦法（試行）》的內（nèi）容和作用（yòng）進行了深度學習和宣傳。

2017年度第一期“崗位操作能手”獲獎名（míng）單